员工受伤后，公司应按照以下方式支付工资，具体分情况讨论：
- 医疗期内工资支付
根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期时长：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，延长不得超过12个月。
- 工资标准：以员工受伤前12个月的平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等），若工作不满12个月，按实际工作月数平均计算。
- 特殊情况：若员工未被认定为工伤（如非工作原因受伤），则按病假处理，公司需支付病假工资（通常为当地最低工资标准的80%，具体以地方规定为准）。
- 医疗期满后工资支付
- 能从事原工作：员工医疗期满后恢复工作能力，公司应安排原岗位或协商调岗，并支付正常工资。
- 不能从事原工作但能从事其他工作：公司应调整岗位，工资待遇按新岗位标准协商确定（不得低于当地最低工资标准）。
- 完全丧失劳动能力：若经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-4级伤残，员工退出工作岗位，公司需按月支付伤残津贴（标准为本人工资的75%-90%，具体按伤残等级确定），直至退休。
- 未参保员工的工资支付
若公司未依法为员工缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括停工留薪期工资、伤残津贴等）均由公司承担，标准与参保员工一致。
温馨提示：
- 公司需在员工受伤后30日内申请工伤认定，逾期未申请的，员工或其近亲属可在1年内直接申请，但此前费用可能由公司承担。
- 若对工资支付标准或工伤认定有争议，建议保留工资条、考勤记录、医疗证明等证据，及时沟通或通过法律途径解决。
如有其他细节问题（如地方性规定、特殊行业处理等），欢迎进一步向我咨询。