劳务派遣解除合同经济补偿金的支付问题，需根据解除合同的具体情形来确定支付主体，一般是由劳务派遣单位支付，但在特定情况下，用工单位也可能需承担连带责任。以下是详细分析：

一、一般原则：劳务派遣单位支付

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。因此，当劳动合同因各种原因（如合同到期、双方协商一致解除、劳动者单方解除且符合法定情形等）被解除时，经济补偿金原则上应由劳务派遣单位支付。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法明确了用人单位在解除或终止劳动合同时应支付经济补偿金的义务。

二、特定情形：用工单位可能需承担连带责任

虽然一般情况下经济补偿金由劳务派遣单位支付，但在某些特定情形下，用工单位也可能需承担连带责任。这主要发生在以下情况：

1. 用工单位违法退回劳动者：如果用工单位因违反法律法规或劳务派遣协议的规定，将劳动者退回劳务派遣单位，且该退回行为导致劳动合同被解除的，用工单位可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，包括支付经济补偿金。

2. 劳务派遣单位无能力支付：在极少数情况下，如果劳务派遣单位因经营不善、破产等原因无能力支付经济补偿金，用工单位可能需要根据相关法律法规或劳务派遣协议的规定，承担一定的补充支付责任。不过，这种情况较为特殊，且具体责任承担方式需根据实际情况和法律规定来确定。

三、经济补偿金的计算方式

经济补偿金的计算通常遵循以下原则：

• 计算基数：以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数。
• 计算年限：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式为：经济补偿金 = 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 × 劳动者在本单位工作的年限（月数）÷ 12（若工作年限非整年）。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论是劳务派遣单位还是用工单位，在解除劳动合同时，都应确保有充分的证据支持解除决定的合法性，以避免可能的法律纠纷。
2. 协商解决：在可能的情况下，双方应尽量通过协商解决经济补偿金的支付问题，以减少诉讼成本和时间。
3. 寻求法律帮助：如果双方对经济补偿金的支付存在争议，且无法通过协商解决，建议及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自身合法权益。

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