公司无故降薪是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守。其中，工资作为劳动合同的重要组成部分，用人单位不得随意变更。
   • 如果公司想要调整员工的工资，必须与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，公司单方面降低工资，是违反劳动合同约定的行为。

2. 违法后果：

   • 如果公司无故降薪，员工有权向公司提出异议，并要求公司恢复原工资水平。
   • 如果公司拒绝恢复，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付降薪期间的工资差额，并可能获得相应的经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 如果你遇到了公司无故降薪的情况，首先应当与公司进行沟通，了解降薪的原因，并表达你的异议。
   • 如果沟通无果，你可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公司经营困难、市场环境变化等，可能导致公司需要调整工资结构。但即便如此，公司也必须与员工进行充分沟通，并达成一致意见后才能实施。
   • 如果公司未经员工同意，单方面以这些理由降薪，仍然是违法的。

总结来说，公司无故降薪是违法的行为，员工有权依法维护自己的合法权益。如果你遇到了这种情况，不要慌张，及时收集证据，并寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。