终止解除劳动证明书，简单来说，就是一份证明劳动者已经与原用人单位解除或终止了劳动关系的书面文件。这份文件对于劳动者来说非常重要，因为它证明了劳动者现在可以自主择业，不再受原劳动合同的约束。

详细解释如下：

1. 法律意义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具这样的证明书。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

2. 内容要求：

   • 证明书应当客观、全面地反映劳动者在原用人单位的基本工作情况，包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
   • 它不需要包含对劳动者工作能力、品行等的主观评价，因为这些评价通常由新用人单位在招聘录用环节进行。
   • 同时，证明书也不应涉及劳资双方权利义务的结算，如“工资已结清，劳动者不再向用人单位主张权利”等表述，因为这些内容可能因属于排除一方主要权利的格式条款而不具有法律效力。

3. 开具时机：

   • 用人单位应当在解除或终止劳动合同时立即出具这份证明书，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 不得以未办理工作交接、双方存在劳动争议、尚在仲裁或诉讼阶段、有竞业限制约定等为由拒绝或拖延开具。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未依法出具终止解除劳动证明书，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求原用人单位开具。
   • 如果因未及时取得这份证明书导致劳动者无法成功入职新单位或被新单位解聘，且劳动者能证明原用人单位存在过错，并与其无法就业或失业有直接的因果关系，那么用人单位还需赔偿劳动者的经济损失。

举例说明： 以云南省的用人单位解除(终止)劳动合同证明书为例，它会明确写明双方解除或终止劳动合同的依据、日期、劳动者的工作岗位和工作年限，以及经济补偿金的支付情况等。这份证明书一式三份，甲乙双方各执一份，存入乙方档案一份，确保了证明书的正式性和法律效力。

综上所述，终止解除劳动证明书是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系后的重要凭证，对于保障劳动者的择业就业权利具有重要意义。