核心结论

当您与用人单位签订的无固定期限劳动合同被辞退时，赔偿方式和标准主要取决于辞退的合法性、您的工作年限、工资水平以及是否存在特殊情形。以下是详细的分析和解答：

一、合法辞退的赔偿

1. 协商解除：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 非过失性辞退：

   • 因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议时，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金，计算方式同上。

3. 经济性裁员：

   • 用人单位因经营困难需裁减人员时，应优先留用特定群体（如签订无固定期限劳动合同的员工），并按规定程序实施裁员，同时支付经济补偿金，计算方式同上。

二、违法辞退的赔偿

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
• 例如，如果您工作5年且月工资8000元，赔偿金为80,000元（5 × 8000 × 2）。

三、特殊情形下的赔偿调整

1. 高收入群体的封顶限制：

   • 如果您的月工资超过当地职工月平均工资三倍，经济补偿金按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。

2. 特殊保护员工：

   • 孕期、产期、哺乳期的女职工及患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力的员工，原则上不得辞退。若被违法辞退，同样需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。

四、维权途径建议

1. 保留证据材料：

   • 妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等证据，以便在维权时提供有力支持。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果您对用人单位的辞退决定或赔偿金额有异议，可以通过劳动争议仲裁机构主张权益。对裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 确保数据准确性：

   • 在计算经济补偿金或赔偿金时，应准确核实工作年限和月工资，避免出现计算错误。

2. 程序合法性：

   • 用人单位在辞退您时，需遵循法定程序，如提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，以及通知工会并听取其意见等。如果用人单位未遵循法定程序，可能构成违法辞退。

3. 权益维护：

   • 如果您对补偿金额有异议或认为用人单位的辞退决定不合法，应及时采取法律手段维护自身权益。不要因为害怕麻烦或担心成本而放弃维权。

作为商静律师，我建议您在面对无固定期限劳动合同被辞退的情况时，首先要保持冷静，了解自己的权益和可能的赔偿标准。然后，根据实际情况选择合适的维权途径，如协商、劳动仲裁或诉讼等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。