临近五年退休的员工在一般情况下不能被随意辞退，但在符合法定特殊情形时，用人单位可以依法解除劳动合同。若违法辞退，用人单位需承担相应法律责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下不得辞退
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（如不能胜任工作、客观情况变化等）和第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 解释：这一规定是对临近退休员工就业权益的特殊保护，旨在确保他们在职业生涯的最后阶段能够保持稳定的工作和生活状态。
二、特殊情况下可以辞退
尽管有上述保护条款，但在以下特定情形下，用人单位仍有权辞退临近退休的员工：
严重违反规章制度：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项。
- 解释：若员工严重违反用人单位的规章制度，如长期旷工、严重失职等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，某员工连续旷工超过15天，严重违反了公司的考勤制度，公司有权依据此条款辞退该员工。
给单位造成重大损害：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项。
- 解释：若员工因严重失职、营私舞弊等行为给用人单位造成重大损害，用人单位同样有权辞退该员工，并无需支付经济补偿。比如，某员工利用职务之便，将公司的商业秘密泄露给竞争对手，给公司造成了巨大的经济损失，公司有权依据此条款辞退该员工。
同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项。
- 解释：若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位也可以解除劳动合同。例如，某员工在业余时间到另一家公司兼职，且该兼职工作严重影响了其在本公司的工作表现，经公司提出后仍拒不改正，公司有权依据此条款辞退该员工。
企业依法破产重整等客观情况：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条。
- 解释：在企业面临依法破产重整、生产经营严重困难等客观情况时，即使员工临近退休，也可能受到裁减。但用人单位需按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。比如，某公司因经营不善面临破产重整，需要裁减部分员工以降低成本，此时即使员工临近退休，也可能被裁减，但公司需按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。
三、违法辞退的后果
- 法律后果：若用人单位违法解除或终止与临近退休员工的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：假设某员工在公司连续工作了20年，月工资为1万元，且距法定退休年龄不足5年。若公司违法辞退该员工，且该员工不要求继续履行劳动合同，则公司需支付的经济补偿为20个月工资（即20万元），同时需支付赔偿金为经济补偿标准的二倍（即40万元）。
综上所述，临近退休的员工在享受法律保护的同时，也需遵守用人单位的规章制度和法律法规。在特定情形下，用人单位有权依法解除劳动合同，但需确保程序的合法性和正当性。若违法辞退，用人单位将承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。