工伤不会直接赔偿“误工费”这一说法，但会通过“停工留薪期工资”来保障工伤职工在停工治疗期间的收入。以下是对这一问题的详细解释：

一、工伤赔偿中的“停工留薪期工资”

在工伤赔偿中，并没有直接称为“误工费”的赔偿项目。但是，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工虽然无法工作，但其工资福利待遇并不会因此减少，这就是对工伤职工因停工治疗而减少的收入的一种补偿，类似于“误工费”的概念。

二、停工留薪期工资的支付标准

1. 支付主体：停工留薪期工资由职工所在单位按月支付。
2. 支付标准：原工资福利待遇不变，即按照职工受伤前或者患职业病前12个月的平均工资来计算。如果职工工作不满12个月的，则按照实际工作月数的平均工资来计算。
3. 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、与“误工费”的区别

虽然“停工留薪期工资”在功能上类似于“误工费”，但它们在法律性质、支付主体和支付标准等方面存在区别：

1. 法律性质：“误工费”通常是民事侵权赔偿中的一个项目，而“停工留薪期工资”则是工伤保险待遇中的一个项目。
2. 支付主体：“误工费”由侵权人支付，而“停工留薪期工资”由职工所在单位支付。
3. 支付标准：“误工费”的计算通常基于受害人的实际收入损失，而“停工留薪期工资”则按照职工受伤前或者患职业病前的平均工资来计算。

四、实际案例与法律建议

案例：某职工在工作中受伤，需要暂停工作接受治疗。在治疗期间，该职工无法工作，但其所在单位按照《工伤保险条例》的规定，按月支付了其停工留薪期工资，保障了其基本生活需求。

法律建议：

1. 如果职工在工作中受伤或者患职业病，应及时向单位报告，并申请工伤认定。
2. 在停工留薪期内，职工应积极配合治疗，争取早日康复。同时，单位也应按照法律规定支付停工留薪期工资。
3. 如果单位未按照法律规定支付停工留薪期工资，职工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，工伤不会直接赔偿“误工费”，但会通过“停工留薪期工资”来保障工伤职工在停工治疗期间的收入。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。