怀孕被调岗是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果调岗是基于合理的医疗建议或保护孕妇健康的目的，且调岗后的工作性质、劳动强度等与原岗位相当，同时薪资待遇未降低，那么这种调岗通常是合法的。
- 例如，孕妇因身体原因需要避免从事某些重体力劳动或接触有害物质的工作，用人单位根据医疗机构的建议，将其调整到相对轻松、安全的工作岗位，且薪资不变，这种调岗是合理的，也是合法的。
如果调岗是出于歧视、报复或其他非法目的，或者调岗后的工作性质、劳动强度等明显与原岗位不同，且薪资待遇降低，那么这种调岗就是违法的。
- 例如，用人单位因为孕妇怀孕而故意将其调整到边缘岗位、低薪岗位，或者增加其工作量、降低其薪资待遇，这种行为就构成了对孕妇的歧视和侵权，是违法的。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
- 如果孕妇遇到非法调岗的情况，首先可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或得到合理的调岗安排。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位非法调岗孕妇，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 孕妇如果因此遭受经济损失或精神损害，还可以要求用人单位进行赔偿。
总结与进一步思考：
- 怀孕被调岗是否违法，关键在于调岗的原因、目的以及调岗后的工作性质和薪资待遇是否发生变化。
- 孕妇在遇到调岗情况时，应首先了解自己的权益和法律法规，与用人单位进行理性沟通，必要时寻求法律援助。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，尊重和保护孕妇的合法权益，避免因为非法调岗而引发法律纠纷和声誉损失。
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