试岗期内被辞退的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若试岗期被认定为试用期
   根据《劳动合同法》第21条，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位解除劳动合同需符合法定条件（如员工不符合录用条件、严重违纪等）。若违法解除，员工可主张赔偿金（经济补偿金的2倍，即1个月工资，按实际工作月数折算）。
   法律依据：《劳动合同法》第47条（经济补偿标准）、第87条（违法解除赔偿）。

2. 若试岗期未被认定为劳动关系
   若企业以“试岗”名义规避试用期，未签订劳动合同、未缴纳社保，且双方未形成事实劳动关系（如未实际提供劳动、无管理关系），则可能被认定为劳务关系。此时解除合作一般无需支付赔偿，但员工可主张实际工作期间的劳务报酬。
   关键点：需结合考勤记录、工作安排、工资支付等证据判断是否构成劳动关系。

3. 若企业未支付试岗期工资
   无论是否构成劳动关系，只要员工实际提供了劳动，企业均需支付劳动报酬。若未支付，员工可要求补发，并可依据《劳动合同法》第85条主张加付赔偿金（需劳动行政部门责令后仍未支付）。

行动建议：

• 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等；
  
• 协商解决：与企业沟通明确解除原因及赔偿方案；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。
  

温馨提示：试岗期的合法性需结合具体操作判断，部分地区明确禁止“试岗期”概念。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。