结论：公司并非必须要求员工满一年才能休年假，但具体能否享受年假以及年假的天数，需根据员工的实际工作年限和公司的具体规定来确定。

详细分析：

1. 法定年假的基本规定：

   • 根据《劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是国家对劳动者休息权的明确保障，也是用人单位的法定义务。

2. 年假天数的确定：

   • 年假的天数并非固定为一年，而是根据劳动者的工作年限来确定的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 这意味着，只要员工连续工作满一年，就有权享受至少5天的带薪年休假，而不是必须等到在公司工作满一年才能享受。

3. 公司规定与法定年假的关系：

   • 虽然公司有权制定自己的规章制度，但这些规定不能违反国家法律法规的强制性规定。因此，如果公司规定“员工必须满一年才能休年假”，这一规定是违法的，因为国家已经明确规定了连续工作一年以上的员工有权享受带薪年休假。
   • 如果公司试图通过规章制度来限制或剥夺员工的年假权利，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果员工因工作需要不能在当年休完年假，公司应当根据员工的意愿，安排跨年度休假或者按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 如果员工因个人原因书面提出不休年假，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入，但这一规定必须建立在员工自愿的基础上，不能强制执行。

建议与行动：

• 作为员工，如果你已经连续工作满一年，但公司拒绝安排你休年假或未支付未休年休假工资报酬，你可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定安排休假或支付报酬。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，记得提供相关的证据材料，如工作证明、工资单等，以支持你的主张。

总结：公司并非必须要求员工满一年才能休年假，而是应根据员工的实际工作年限和公司的具体规定来确定年假的天数和安排。如果公司违反了国家法律法规的强制性规定，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。