结论：给公司亏钱被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看开除是否合法以及是否存在应支付赔偿金的法定情形。以下从不同角度为你详细分析：

一、若公司开除行为合法，一般无赔偿

1. 符合法定解除情形：如果员工因故意或重大过失给公司造成重大损失，且公司解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么公司开除员工是合法的，此时员工通常无权要求赔偿。例如，员工在操作重要设备时，因严重违反操作规程，导致设备损坏，给公司造成巨大经济损失，公司依据内部规章制度将其开除，这种情况下员工一般无法获得赔偿。
2. 公司规章制度合法有效且已告知员工：公司的规章制度需要经过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并且已经向员工公示或者告知。如果公司以员工给公司亏钱为由开除员工，且该理由符合合法有效的规章制度，同时公司能证明已将规章制度告知员工，那么开除行为合法，员工难以获得赔偿。

二、若公司开除行为违法，员工有权要求赔偿

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：如果公司开除员工的行为不符合法定解除情形，或者没有合法有效的依据，那么公司的行为属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限不满半年按0.5计算，半年到一年按1计算）。例如，员工在公司工作了3年4个月，月工资为5000元，公司违法开除员工，那么赔偿金 = 3.5 × 5000 × 2 = 35000元。
2. 其他可能的赔偿：如果员工因公司违法开除还遭受了其他损失，比如因失业导致的社保断缴产生的损失等，员工也可以要求公司进行相应的赔偿，但需要提供充分的证据证明损失的存在以及与违法开除行为之间的因果关系。

三、特殊情况考虑

1. 员工是否存在过错与损失的因果关系：即使员工给公司造成了亏损，但如果该亏损并非完全由员工的过错导致，或者公司的损失与员工的过错之间不存在直接的因果关系，公司以此为由开除员工可能缺乏合理性，员工可以主张公司违法解除并要求赔偿。例如，公司决策失误导致投资失败产生亏损，却将责任归咎于负责执行该决策的普通员工并将其开除，这种情况下员工可以争取赔偿。
2. 公司是否履行法定程序：公司在开除员工时，需要履行相应的法定程序，比如提前通知工会（如有工会）、告知员工解除劳动合同的理由等。如果公司未履行法定程序，即使员工存在给公司亏钱等过错，公司的开除行为也可能被认定为违法，员工有权要求赔偿。

建议：如果你遇到这种情况，可以先收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司开除通知、能证明公司亏损与自己行为关系的证据等。然后与公司协商解决，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。