结论：物业要求保洁上班带监控是否合法，需分情况讨论，一般来说，若该要求未侵犯保洁的合法权益，且符合相关法律法规及劳动合同约定，则是合法的；反之，则可能不合法。

分析如下：

1. 从劳动合同及规章制度角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中应当明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
   • 如果物业与保洁签订的劳动合同中，并未明确规定保洁需要上班带监控，且物业的规章制度中也没有此项要求，那么物业单方面要求保洁上班带监控可能构成对劳动合同的变更，需要与保洁协商一致，否则可能不合法。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中明确规定了保洁需要上班带监控，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么物业的要求则是合法的。

2. 从隐私权及人格尊严角度：

   • 保洁作为劳动者，享有隐私权及人格尊严等合法权益。如果物业要求保洁上班带监控，且该监控设备可能侵犯到保洁的隐私权（如监控保洁的私人生活空间、私人活动等），或者对保洁的人格尊严造成损害（如通过监控对保洁进行不当评价、歧视等），那么该要求则可能不合法。
   • 一般来说，物业在公共区域安装监控设备是合法的，但应确保监控范围仅限于公共区域，且不得侵犯到劳动者的合法权益。

3. 从实际操作性及合理性角度：

   • 即使物业要求保洁上班带监控在法律上可能并无明显障碍，但还需要考虑该要求的实际操作性及合理性。例如，如果监控设备需要保洁自行携带并操作，这可能会增加保洁的工作负担，甚至可能影响到保洁的正常工作。
   • 此外，如果物业要求保洁上班带监控的目的是为了监督保洁的工作表现，那么物业应考虑通过其他更合理、更有效的方式来实现这一目的，如加强培训、建立合理的考核机制等。

建议：

• 对于保洁而言，如果物业提出上班带监控的要求，应首先查看劳动合同及规章制度中是否有相关规定。如果没有相关规定，或者认为该要求侵犯了自己的合法权益，可以与物业进行协商，要求物业撤销或修改该要求。
• 对于物业而言，在提出上班带监控的要求前，应充分考虑该要求的合法性、合理性及实际操作性。如果确实需要安装监控设备，应确保监控范围仅限于公共区域，且不得侵犯到劳动者的合法权益。同时，应与劳动者进行充分沟通，解释安装监控设备的目的和意义，以取得劳动者的理解和支持。

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