申请修改工龄和申请修改参加工作时间，虽然看似相关，但实际上在流程和审批主体上可能存在差异，尤其在事业单位的语境下。

首先，我们来明确一下“工龄”和“参加工作时间”的概念：

• “工龄”通常指的是一个人从事工作活动的总年限，它可能包括在不同单位、不同岗位的工作时间，是计算退休金、年假等福利待遇的重要依据。
• “参加工作时间”则更具体地指的是一个人开始参加工作的起始时间，它通常作为计算工龄的起点。

在事业单位中，对于工龄和参加工作时间的认定，往往与其人事档案紧密相关。这些档案信息由所在单位填写，并向上级主管行政部门提交退休申请表及材料。主管行政部门在审核无误后，会确认盖章，并向社会保险经办机构提交相关信息，用于发放养老保险待遇。

现在，针对您的问题：

1. 申请修改工龄：

   • 这通常涉及到对已有工龄记录的更正或调整。
   • 申请流程可能包括向所在单位提出申请，提供相关证明材料（如工作合同、工资单等），由单位审核后向上级主管行政部门提交更正申请。
   • 审批主体通常是上级主管行政部门，它们负责审核工龄记录的准确性，并作出相应的更正决定。

2. 申请修改参加工作时间：

   • 这涉及到对个人工作起始时间的更正。
   • 申请流程可能更加严格，因为参加工作时间是计算工龄的起点，对福利待遇有直接影响。
   • 同样需要向所在单位提出申请，并提供充分的证明材料（如入职通知书、早期工作合同等）。
   • 审批主体也是上级主管行政部门，它们会仔细审核提供的材料，确保参加工作时间的准确性。

关键点：

• 在事业单位中，无论是申请修改工龄还是参加工作时间，审批主体通常都是上级主管行政部门，而不是社会保险经办机构。社会保险经办机构主要负责根据审批结果发放养老保险待遇，并不具有对工龄或参加工作时间进行认定的法定职责。
• 申请修改时，必须提供充分的证明材料，以支持更正的合理性。

因此，申请修改工龄和申请修改参加工作时间在流程上可能相似，但审批主体和所需证明材料可能因具体情况而异，且两者并不完全相同。如果您有具体的申请需求，建议咨询所在单位的人事部门或上级主管行政部门，以获取更准确的指导和帮助。