劳动赔偿范围主要包括因用人单位违法行为给劳动者造成损害时，用人单位需承担的赔偿责任，具体涵盖以下几个方面：

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同解除或终止，且符合特定条件时（如用人单位提出协商解除、劳动者因用人单位过错解除、经济性裁员等），用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

2. 赔偿金：

   • 适用情形：当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，或者存在其他违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）给劳动者造成损害时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金的数额通常根据违法行为的性质、后果以及劳动者的实际损失等因素确定。在违法解除或终止劳动合同的情况下，赔偿金一般为经济补偿金的两倍。

3. 未签劳动合同的双倍工资差额：

   • 适用情形：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：双倍工资差额的计算基数为劳动者应得工资，计算期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

4. 加班费及未休年休假工资：

   • 适用情形：用人单位安排劳动者加班或者未安排劳动者休年休假的，应当按照法律规定支付加班费或者未休年休假工资。
   • 计算方式：加班费根据加班时间（工作日、休息日、法定节假日）和劳动者的工资标准计算；未休年休假工资则按照劳动者日工资收入的300%支付（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

5. 工伤赔偿：

   • 适用情形：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经认定为工伤的，有权享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担工伤赔偿责任。
   • 赔偿项目：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。

6. 其他赔偿：

   • 适用情形：根据具体情况，劳动者还可能因用人单位的其他违法行为（如侵犯隐私权、名誉权等）而要求赔偿。
   • 赔偿方式：具体赔偿方式和数额需根据侵权行为的性质、后果以及劳动者的实际损失等因素确定。

在处理劳动赔偿问题时，劳动者应注意以下几点：

• 保留证据：及时收集并保留与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录、工伤认定书等。
• 了解法律：熟悉相关法律法规和政策规定，以便在维权过程中能够准确引用法律条款。
• 及时维权：在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

若您遇到劳动赔偿问题或有任何疑问，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。