平等待遇原则性规定，简单来说，就是在所有民事活动中，所有当事人的法律地位都是平等的，任何一方都不能将自己的意志强加给另一方。这一原则在劳动工伤（工资福利）领域同样适用。

详细解释如下：

1. 法律地位平等：在劳动关系中，无论是雇主还是员工，都享有平等的法律地位。这意味着，在工资福利、工作条件、晋升机会等方面，都应遵循平等原则，不得因性别、种族、宗教、国籍等因素而有所歧视。

2. 权利与义务平等：民事主体，包括劳动者和用人单位，都依法平等地享有权利和承担义务。例如，劳动者有权获得合理的工资报酬、安全的工作环境以及法定的休息休假等；而用人单位则有义务提供这些条件和待遇，不得无故克扣工资或违反劳动法规。

3. 合法权益受法律平等保护：无论是劳动者还是用人单位，其合法权益都受到法律的平等保护。当发生劳动纠纷或工伤事故时，双方都有权依法寻求法律救济，维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》第三条明确规定：“民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。”
• 《中华人民共和国民法典》第四条也强调：“民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。”

综上所述，平等待遇原则性规定是确保所有当事人在民事活动中享有平等地位、权利和法律保护的重要原则。在劳动工伤（工资福利）领域，这一原则尤为重要，它保障了劳动者的基本权益，促进了劳动关系的和谐稳定。如果您在这方面有任何疑问或问题，欢迎随时向我咨询。