在单位被打了，你应当立即采取一系列措施来保护自己并维护自己的权益。以下是一些详细的建议：
一、确保安全与立即报警
- 保护自己：首要任务是迅速远离攻击者，避免进一步的伤害。如果周围有同事或他人，大声呼救以寻求帮助。
- 及时报警：拨打当地警局电话（通常是110），详细陈述事件经过，包括时间、地点、打人者特征、攻击方式等，并积极配合警方的调查取证工作。警方将能够固定现场证据，对打人者进行相应处理，这是维护你权益的关键一步。
二、寻求医疗救助与证据保留
- 尽快就医：前往正规医院接受治疗，确保个人健康。务必保留好所有诊断证明、病历、检查报告及缴费凭证等医疗资料，这些将作为后续维权和索赔的重要依据。
- 全面保留证据：
- 利用手机等设备拍摄现场照片、视频，记录打斗环境、受伤情况及可能存在的凶器。
- 收集现场物证，如遗留物品、损坏物品等。
- 寻求目击者的证人证言，并记录下他们的联系方式，以便后续联系和证实事件真相。
三、向单位报告并考虑工伤认定
- 及时报告单位：向单位领导或相关管理部门详细报告被打情况，提供事件经过和相关证据，要求单位协助调查并提供必要支持。
- 考虑工伤认定：如果伤害是在工作期间或与工作相关，根据《工伤保险条例》，你可能有权申请工伤认定。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，你或你的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
四、依法追究法律责任
- 刑事责任：如果伤情达到轻伤或以上程度，打人者可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪，将依法追究其刑事责任。
- 行政责任：如果打人行为尚未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，你可要求警方对其进行行政处罚，如拘留、罚款等。
- 民事责任：你可向法院提起民事诉讼，要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等各项损失。
五、寻求法律援助与沟通协商
- 咨询专业律师：在处理过程中，咨询专业律师以了解自己的法律权益，获取具体的操作步骤和法律建议。律师将能够为你提供专业的法律支持，帮助你更好地维护自己的权益。
- 与公司领导和同事沟通：与公司领导沟通，要求公司对此事进行处理；与同事交流，了解事情经过和细节，以便更好地收集证据和维权。
综上所述，面对在单位被打的情况，你应立即报警、寻求医疗救助、保留证据、向单位报告并考虑工伤认定，同时依法追究打人者的法律责任。在此过程中，寻求法律援助并与公司和同事进行有效沟通也是至关重要的。这些措施将帮助你全面、有效地维护自己的合法权益。