公司调岗位降薪是否合法，主要取决于是否经过双方协商一致、是否存在法定情形，以及调整是否具有合理性。以下是对这一问题的详细分析：
合法的调岗降薪情形
双方协商一致
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇，且应当采用书面形式。
- 具体解释：如果公司与员工在平等、自愿的基础上，就岗位调整和工资降低进行了充分协商，并签订了书面变更协议，那么这种调岗降薪行为是合法有效的。例如，因业务需要，双方同意员工从技术岗位调至销售岗位，并相应调整工资。
基于法定情形
- 劳动者不能胜任工作：当员工不能胜任工作时，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，公司有权调整其岗位并相应调整薪酬。但公司需有充分证据证明员工不能胜任工作，如考核记录、工作失误记录等，并且遵循法定程序，如提前通知员工或支付代通知金等。
- 医疗期满不能从事原工作：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作时，公司可进行调岗降薪或解除劳动合同。
- 企业客观情况发生重大变化：当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如企业因严重经营困难需要进行大规模业务调整或裁员，导致合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更内容达成协议时，公司也可进行调岗降薪或解除劳动合同。但调整需具有合理性，如调整后岗位与员工技能经验相关，降薪幅度合理等。
劳动合同中有明确约定
- 若劳动合同中已明确赋予公司根据经营需要调整员工岗位及薪资的权利，并且这种调整是合理的，同时调整后的岗位与原岗位具有关联性，薪资待遇降低幅度在合理范围内，则此调岗降薪行为可能被视为合法。
不合法的调岗降薪情形
违反劳动合同约定
- 若劳动合同中明确约定了工作岗位和工资待遇，公司未经员工同意擅自调岗降薪，即构成违约行为。例如，合同中约定为财务会计岗位、月薪8000元，公司擅自调整则不合法。
作为惩罚手段且不合理
- 公司以员工轻微工作失误为由进行过重处罚，如将核心岗位员工调至边缘岗位并大幅降低工资，这种处罚缺乏合理依据或与过错程度不相当，属于不合法行为。
存在歧视或不公平对待
- 若公司在调岗降薪过程中存在对特定员工的歧视或不公平对待，如仅针对某一性别或年龄群体进行调整，或对不同员工采取不同标准，则属于违法行为。
无正当理由的单方调整
- 若公司无上述法定事由，仅凭管理者个人意愿或企业经营策略调整等原因，未经劳动者同意擅自进行调岗降薪，此行为违法。
员工的权利与救济途径
面对不合法的调岗降薪行为，员工享有以下权利和救济途径：
拒绝并要求恢复原状：员工有权拒绝公司的非法调岗降薪要求，并要求公司按照原劳动合同履行。
收集证据：员工应收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，以证明公司的违法行为。
向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的调岗降薪违法行为。
申请劳动仲裁：若无法通过协商解决争议，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任或支付经济赔偿金等。
总结来说，公司调岗位降薪的合法性需根据具体情况判断。员工在面对此类情况时，应了解自己的权利和义务，并采取适当措施维护自身合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。