行政事业单位工作人员因病提前退休，需满足以下条件：

1. 年龄与缴费年限条件：

   • 年龄要求：男性需年满50周岁，女性则需年满45周岁。这是基于劳动者的身体条件和劳动能力考虑，确保他们在达到一定年龄且因健康原因无法继续工作时，可以提前退休。
   • 缴费年限：参加基本养老保险的个人，其养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）需满15年。这是为了确保劳动者在为社会做出一定贡献后，能够享受到相应的退休待遇。

2. 健康状况条件：

   • 劳动者必须经医院证明，并由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。这是最关键的条件之一，需要由指定的医疗机构进行严格的医学鉴定。以下几类疾病或伤残情况在符合一定程度时，可能被认定为完全丧失劳动能力：
     • 神经系统疾病，如严重的脑血管疾病后遗症、肌萎缩侧索硬化症等；
     • 心血管系统疾病，如严重的冠心病、心功能不全等；
     • 呼吸系统疾病，如严重的慢性阻塞性肺疾病；
     • 消化系统疾病，如肝硬化失代偿期伴腹水、消化道出血等；
     • 恶性肿瘤，经规范治疗后病情仍进展或复发；
     • 视觉、听觉等功能障碍，如双眼矫正视力低于0.1或双耳听力严重受损。

3. 审批程序：

   • 因病或非因工致残的退休退职申请，需由县以上劳动鉴定委员会进行鉴定并确定其完全丧失劳动能力，之后还需经过相关部门的批准才能正式办理退休手续。这一环节确保了整个过程的合法性和公正性。具体流程如下：
     • 个人申请：向所在单位提出提前退休申请，并提交相关证明材料（如医疗证明、工作经历证明等）。
     • 单位审核：单位对申请及材料进行初步审核，确认情况属实后，进行公示或报送主管部门。
     • 劳动能力鉴定：根据需要进行劳动能力鉴定，确认完全丧失劳动能力。
     • 审批：相关部门按照规定进行审批，通过后职工即可办理提前退休手续。

其他注意事项：

• 不同地区可能会根据当地实际情况在政策执行上有所差异，因此申请人应详细咨询当地社保部门或人事部门，了解具体的申请流程和要求。
• 提前准备好所有必要的医疗文件、证明材料以及个人申请材料，确保格式和内容符合规定，以便顺利办理退休手续。
• 在申请过程中如遇任何问题或困难，应及时寻求当地社保部门、人事部门或我的帮助和指导，以确保自身权益得到妥善维护。

因病提前退休是一个复杂且严谨的过程，申请人需全面了解并满足各项条件，严格按照规定的程序进行申请和审批。只有这样，才能确保自己的退休申请得以顺利通过并享受到应有的退休待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。