针对您提出的“签订2次劳动合同后不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

当劳动合同第二次到期，若公司选择不续签，或者公司降低劳动条件导致劳动者不愿续签，且不存在劳动者严重违反用人单位规章制度等特定情形时，公司应向劳动者支付经济补偿金。若公司违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，还可能面临每月支付二倍工资的赔偿。

二、详细分析

1. 公司不续签的情况

   • 经济补偿的支付：根据《劳动合同法》的相关规定，二次固定期限劳动合同到期后，除非公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意，否则公司在终止劳动合同时应向劳动者支付经济补偿。

   • 经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 公司降低劳动条件导致劳动者不续签的情况

   • 若公司降低劳动条件，导致劳动者不愿续签劳动合同，公司同样需要支付经济补偿，计算标准与上述相同。

3. 特定情形下的免责

   • 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致公司决定不续签劳动合同的，公司无需支付经济补偿。

4. 无固定期限劳动合同的订立与责任

   • 在连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 如公司违反此规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动者应对策略

1. 了解自身权益：劳动者应充分了解自己的权益，特别是关于签订无固定期限劳动合同的权利。

2. 收集证据：注意收集和保存相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作证明等，以备不时之需。

3. 沟通协商：在遇到合同到期不续签的情况时，应首先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

4. 维权途径：若双方无法达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

综上所述，签订2次劳动合同后不续签的赔偿问题涉及多个法律知识点。在实际操作中，建议劳动者咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律意见和帮助，确保自身权益得到妥善保护。