结论：清明节三天上班，并非都是三天双倍工资，而是清明节当天（法定节假日）上班应支付三倍工资，调休日上班且无法补休的支付双倍工资。
详细分析：
法定节假日（清明节当天）的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节作为法定节假日，若劳动者在这一天上班，用人单位应支付三倍工资。
- 计算公式：假设劳动者月工资为\(W\)元，月计薪天数为21.75天，则日工资为\(\frac{W}{21.75}\)元。清明节当天加班费为\(3 \times \frac{W}{21.75}\)元。
调休日的工资支付：
- 清明节放假通常包含清明节当天及调休的两天。对于调休的两天，如果劳动者按照用人单位的安排进行了休息，这两天应视为正常出勤，用人单位需按正常工资标准支付。
- 若用人单位在调休日安排劳动者加班，根据劳动法规定，应首先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
- 计算公式：假设劳动者日工资为\(\frac{W}{21.75}\)元，调休日加班且无法补休的加班费为\(2 \times \frac{W}{21.75}\)元。
实例说明：
- 假设某员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元。
- 清明节当天加班，用人单位需支付689.67元（229.89元×3）作为加班费。
- 若调休日加班且无法补休，用人单位需支付459.78元（229.89元×2）作为加班费。
法律建议：
- 劳动者在遇到清明节加班的情况时，应首先了解自己的工资构成和加班费计算方式，确保用人单位按照法律规定支付加班费。
- 若用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障部门咨询并提起投诉，以维护自身的合法权益。
总结：
清明节三天上班的工资支付问题，关键在于明确法定节假日和调休日的不同处理方式。用人单位应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。