结论前置：

1. 年休假是按天数计算，而非小时数。具体天数依据职工的累计工作时间确定，与日常工作制度（如是否实行十二小时制倒班）无关。
2. 未休年休假时，用人单位需依法支付相应的工资报酬；若劳动者超时工作，超出部分应视为加班并支付加班费。

详细分析：

一、年休假天数的计算

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，年休假的天数依据职工的累计工作时间来确定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假。
• 职工累计工作已满10年不满20年的，享有10天年休假。
• 职工累计工作已满20年的，享有15天年休假。

国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。这意味着，年休假的计算是按照完整的自然日来计算的，而不是按照小时数来拆分。

二、年休假期间的工资待遇

在年休假期间，用人单位应当按照职工正常工作时间支付工资。若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假，但此时用人单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，该报酬包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。这一规定确保了职工在年休假期间的合法权益得到保障。

三、超时工作与加班费

虽然年休假的计算不按小时，但如果劳动者每日工作时间超过八小时，超出部分应被视为加班，用人单位需依法支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于采用十二小时制倒班等特殊工作制度的职工，如果其实际工作时间超出了上述法定标准，那么超出的部分应当依法计算并支付加班费。

四、实际应用中的注意事项

1. 记录工作时间：劳动者应妥善记录自己的工作时间，包括正常工作时间和加班时间，以便在需要时提供证据。
2. 了解公司政策：劳动者应了解公司的年休假政策和加班费支付政策，确保自己的权益得到保障。
3. 及时沟通：如果劳动者对年休假或加班费有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。

总结： 年休假的计算方式清晰明确，是按天数而非小时数确定，且与日常工作制度无关。同时，用人单位需严格遵守相关法律法规，确保职工在年休假期间的合法权益得到保障，并对超时工作部分依法支付加班费。如果劳动者在年休假或加班费方面遇到问题，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。