核心结论：去工厂上班，一般签订劳动合同是最佳选择，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律保障角度
   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订劳动合同后，你的各项劳动权益会得到法律的明确保护。比如，工厂必须按照合同约定为你提供劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等福利待遇。如果工厂违反合同约定，你有权依据劳动合同向劳动仲裁机构或法院主张自己的权益。
   • 例如，若工厂未按照合同约定支付你工资，你可以凭借劳动合同作为证据，要求工厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
2. 从稳定性角度
   • 劳动合同通常会明确约定工作期限，分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同可以为你在一定时间内提供稳定的工作保障，让你能够安心工作；无固定期限劳动合同则更能保障你长期的就业稳定，只要没有出现法律规定的解除情形，用人单位不得随意解除与你签订的无固定期限劳动合同。
   • 比如，你与工厂签订了一份为期三年的固定期限劳动合同，在这三年内，工厂不能随意辞退你，除非你存在严重违反工厂规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形。
3. 从纠纷解决角度
   • 当你在工厂工作过程中与工厂发生劳动纠纷时，劳动合同是解决纠纷的重要依据。劳动合同中明确记载了双方的权利和义务，在发生纠纷时，劳动仲裁机构或法院会根据劳动合同的约定以及相关法律法规来判定双方的责任。如果没有签订劳动合同，在解决纠纷时就会面临举证困难的问题，你的权益可能难以得到有效维护。
   • 例如，在发生工伤事故时，劳动合同可以证明你与工厂之间存在劳动关系，从而让你能够顺利享受工伤保险待遇。如果没有劳动合同，你可能需要花费大量的时间和精力去证明你与工厂的劳动关系，甚至可能因为无法证明而无法获得相应的赔偿。

特殊情况说明：

• 如果你只是到工厂进行短期、临时性的工作，且工作时间较短、工作内容较为简单，也可以考虑签订劳务合同。但需要注意的是，劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务等方面存在较大差异。劳务合同的双方是平等的民事主体，不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，用人单位对劳动者的管理相对较为宽松，劳动者的权益保障相对较弱。
• 比如，你只是到工厂帮忙搬运货物，工作几天就结束，这种情况下签订劳务合同可能更为合适。但在签订劳务合同前，一定要仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，避免自己的权益受到损害。

建议：在签订合同前，一定要仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律法规的规定，并且明确约定了双方的权利和义务。如果对合同条款存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你详细解答。