结论：企业工作期间买断工龄后入职公务员，其原企业工作期间的工龄在符合一定条件下是可以算作公务员连续工龄的。

详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在公务员体系中，工龄的计算对于确定公务员的工资、福利、退休金等具有重要影响。

2. 买断工龄与工龄的连续性：

   • “买断工龄”通常发生在企业改革或重组过程中，企业与员工协商一致后，支付一定数额的货币以解除劳动关系。然而，买断工龄并不意味着员工之前的工作年限被完全抹去。
   • 根据相关规定，如果员工在买断工龄后，通过合法途径（如考试、调动等）进入公务员队伍，且其原企业工作经历符合连续工龄的计算条件，那么这段工作经历是可以被认定为公务员连续工龄的一部分。

3. 连续工龄的认定条件：

   • 连续工龄的认定通常要求工作经历的连续性，即员工在买断工龄后没有长时间的中断工作，且新工作与原工作之间存在一定的关联性或连续性。
   • 具体到公务员体系，如果员工在买断工龄后立即或相对较短的时间内进入公务员队伍，且其原企业工作经历与公务员工作性质相近或相关，那么这段工作经历更有可能被认定为连续工龄。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，工龄的认定需要依据具体的政策文件和规定进行。不同地区、不同部门可能存在细微的差别。
   • 因此，如果您在买断工龄后计划入职公务员，并希望将原企业工作经历计入连续工龄，建议您在入职前详细咨询当地公务员管理部门或人事部门，了解具体的政策和操作流程。

法律建议：

• 如果您已经买断工龄并计划入职公务员，建议您保留好原企业的工作证明、工资单等相关材料，以便在需要时证明您的工作经历。
• 同时，您可以主动向当地公务员管理部门或人事部门咨询工龄认定的具体政策和流程，确保您的权益得到保障。

可能的后果：

• 如果您的原企业工作经历被成功认定为公务员连续工龄的一部分，那么您将享受相应的工资、福利和退休金待遇。
• 如果因各种原因（如政策限制、材料不全等）导致您的原企业工作经历无法被认定为连续工龄，那么您可能需要从入职公务员之日起重新计算工龄。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。