结论前置：用人单位拖欠工资时，劳动者不仅有权要求支付所欠工资，还可能依法获得经济补偿金和加付赔偿金。接下来，我将从法律补偿规定、劳动者维权注意事项以及具体案例说明三个角度，为您详细解答。
一、法律补偿规定
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需向劳动者加付赔偿金。
- 赔偿金按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准计算。
二、劳动者维权注意事项
证据收集：
- 劳动者应妥善保存能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资发放记录、与用人单位负责人的沟通记录（如短信、微信聊天记录、电话录音等）。
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但需注意，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；劳动关系终止后，则应在一年内提出。
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资，并明确告知法律后果。
- 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据支持自己的主张。
- 提起诉讼：对仲裁裁决结果不满意时，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
三、具体案例说明
以小张为例，他在某公司工作了2年零8个月，月工资为6000元。公司拖欠了他2个月工资后，小张以公司拖欠工资为由解除了劳动合同。此时，公司应支付小张3个月工资的经济补偿，即18000元。同时，若劳动行政部门责令公司限期支付拖欠的12000元工资而公司逾期仍不支付，则公司还需按应付金额（12000元）的50%-100%向小张加付赔偿金，即6000-12000元。
总结与建议：
用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求支付所欠工资，并可依法获得经济补偿金和加付赔偿金。在维权过程中，劳动者应充分收集证据，注意时效问题，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径及时维护自身权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您解答。