管理人员强令冒险作业出现人身伤亡，管理人员及所在单位通常需承担主要责任，具体责任划分需结合实际情况分析。以下从不同角度详细阐述：
一、法律责任主体
管理人员个人责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条第二款规定，强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。这表明，管理人员若强令员工冒险作业导致伤亡，将直接承担刑事责任。
单位责任：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，单位有责任确保员工的安全生产环境，提供必要的安全培训和防护措施。若管理人员强令冒险作业，单位未尽到安全管理职责，导致伤亡事故发生，单位也将承担相应的行政责任和民事赔偿责任。
二、责任划分依据
过错程度：
- 管理人员强令冒险作业的行为，明显违反了安全生产规定和职业道德，其过错程度较高。在责任划分时，将重点考虑管理人员的过错程度，以及该过错与伤亡事故之间的因果关系。
单位管理责任：
- 单位作为安全生产的第一责任人，有责任建立健全安全生产管理制度，加强员工安全培训，提供必要的安全防护措施。若单位在管理上存在漏洞，导致管理人员能够强令冒险作业，单位也将承担一定的管理责任。
三、具体责任形式
刑事责任：
- 如前所述，管理人员若强令员工冒险作业导致伤亡，将直接承担刑事责任，可能面临有期徒刑或拘役的处罚。
行政责任：
- 单位若未尽到安全管理职责，导致伤亡事故发生，可能面临安全生产监督管理部门的行政处罚，如罚款、停产整顿等。
民事赔偿责任：
- 伤亡员工或其家属有权要求管理人员及所在单位承担民事赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。赔偿金额将根据伤亡员工的实际情况和当地相关标准进行计算。
四、特殊情况考虑
员工自身过错：
- 若伤亡员工在作业过程中存在自身过错，如未按照操作规程作业、未佩戴安全防护装备等，可能减轻管理人员及所在单位的赔偿责任。但需注意，员工自身过错并不免除管理人员强令冒险作业的法律责任。
第三方因素：
- 若伤亡事故的发生与第三方因素有关，如设备故障、自然灾害等，需根据具体情况分析第三方因素对事故的影响程度，并据此划分责任。
建议：在实际操作中，若遇到管理人员强令冒险作业导致伤亡的情况，应立即报警并保护现场，同时收集相关证据，如作业记录、监控视频、证人证言等。这些证据将有助于后续的责任划分和赔偿协商。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。