您好，关于“有报到证就算工龄吗”这个问题，我需要为您详细解释一下。

首先，就业报到证并不直接作为工龄认定的依据。根据福建省人社厅印发的相关通知，就业报到证已经不再作为工龄认定的必要条件或依据。工龄的认定通常与您实际参加工作的时间、单位类型以及社保缴纳情况等因素有关。

具体来说，如果您初次就业录（聘）用到机关事业单位，那么您的参加工作时间会以政府人社部门招录审批或聘用核准后，到录（聘）用单位到岗上班时间为准。这意味着，工龄的认定是基于您实际开始在机关事业单位工作的时间，而不是基于您是否持有报到证。

对于在非公有制单位就业、自主创业或灵活就业的毕业生，如果您后来录（聘）用到机关事业单位工作，那么您参加基本养老保险的缴费年限会作为合并计算工龄的依据。这同样说明，工龄的认定与您的社保缴纳情况密切相关，而不仅仅是基于报到证。

此外，我还想补充一点，工龄的说法主要适用于政府单位和事业单位。在其他单位，如私营企业、外资企业等，工作时长通常被称为社保缴纳年限，而不是工龄。因此，在讨论工龄问题时，需要明确您所在的单位类型。

最后，我建议您在办理相关手续时，如档案派遣、户口迁移等，务必与当地的人社局或人才市场进行联系确认。他们可以提供最准确、最权威的信息和指导，帮助您顺利办理各项手续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。