建微信工作群可以作为劳动仲裁的证据，但具体能否被采纳以及证据的效力，需结合实际情况和证据规则来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 证据的合法性：

   • 微信工作群作为电子数据的一种，其作为证据的前提是合法取得。如果微信工作群的聊天记录是通过合法手段获取，比如当事人自行保存、通过合法程序调取等，那么这些记录在法律上是被认可的。
   • 需要注意的是，如果聊天记录涉及个人隐私或商业秘密，且获取方式不合法（如非法侵入他人计算机系统、窃取等），则这些记录可能因违法而不被采纳。

2. 证据的关联性：

   • 微信工作群的聊天记录需要与劳动仲裁的争议事项具有关联性。比如，如果争议的是加班工资问题，那么微信工作群中关于加班安排、加班时长、加班工资支付等内容的聊天记录就具有关联性。
   • 如果聊天记录与争议事项无关，或者只是日常闲聊、工作安排等无关紧要的内容，那么这些记录可能不会被作为证据采纳。

3. 证据的真实性：

   • 微信工作群的聊天记录需要真实可靠，不能经过篡改或伪造。在劳动仲裁过程中，双方可能会对聊天记录的真实性提出质疑，因此需要提供其他证据来佐证聊天记录的真实性，比如聊天记录的原始载体（手机、电脑等）、聊天记录的完整性和连续性等。
   • 如果聊天记录存在篡改或伪造的情况，那么这些记录不仅不会被采纳，还可能对提供虚假证据的一方产生不利的法律后果。

4. 证据的证明力：

   • 微信工作群的聊天记录作为证据，其证明力的大小取决于聊天记录的内容、上下文联系、双方当事人的陈述以及其他相关证据的综合判断。
   • 如果聊天记录能够清晰地反映争议事项的事实情况，且与其他证据相互印证，那么这些记录的证明力就较强；反之，如果聊天记录模糊不清、存在歧义或与其他证据相矛盾，那么这些记录的证明力就较弱。

建议：

• 在劳动仲裁过程中，如果打算使用微信工作群的聊天记录作为证据，建议提前对聊天记录进行保存和整理，确保聊天记录的完整性和连续性。
• 同时，可以结合其他证据（如工资条、考勤记录、工作安排表等）来佐证聊天记录的真实性和关联性，提高证据的证明力。
• 如果对聊天记录的保存和整理存在疑问或困难，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。