职务侵占案确实属于刑事诉讼案件，但具体是否构成刑事案件需根据侵占的数额及其他相关条件来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、职务侵占的法律定义与性质
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，若数额较大，则构成职务侵占罪。此罪行因其涉及对单位财物的非法占有，并具有明显的社会危害性，被明确归类为刑事案件。
二、数额标准的界定与影响
数额标准：
- “数额较大”的界定存在不同说法，但通常认为是指达到六万元以上（也有观点认为五万元以上，具体需参考最新司法解释或当地司法实践）。
- 数额巨大的（一般指一百万元以上）和数额特别巨大的，则分别对应更重的刑罚。
影响：
- 侵占的数额是判断职务侵占行为是否构成刑事案件的关键因素。只有达到或超过法律规定的数额标准，才会被追究刑事责任。
三、职务侵占案的刑事诉讼程序
立案侦查：
- 如果公安机关发现职务侵占的犯罪事实或犯罪嫌疑人，会进行立案侦查，收集证据，查明案情。
审查起诉：
- 侦查终结后，公安机关会将案件移送检察机关审查起诉。检察机关认为符合起诉条件的，会代表国家向人民法院提起公诉。
审判与刑罚：
- 人民法院会对案件进行审理，根据事实和法律规定作出判决。如果构成职务侵占罪，会根据数额大小判处相应的刑罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
四、非刑事案件的处理方式
- 如果职务侵占的数额未达到刑事案件的立案标准，则不会被追究刑事责任。但行为人可能会受到民事或行政处罚，如赔偿损失、罚款、开除等。这些处罚措施旨在维护单位的合法权益和正常的经营秩序。
五、综合建议与注意事项
加强内部管理：
- 公司、企业或其他单位应建立健全内部管理制度，加强财务监管和审计，预防职务侵占行为的发生。
及时报案与配合调查：
- 对于发现的职务侵占行为，单位或个人应及时向司法机关报案，并积极配合调查处理工作。这有助于维护单位的合法权益和社会的公平正义。
了解法律程序与诉讼技巧：
- 对于职务侵占罪的受害者来说，了解并掌握相关的法律程序和诉讼技巧是非常重要的。这有助于更好地维护自己的合法权益并推动案件的顺利处理。
总结来说，职务侵占案在侵占数额达到法律规定标准时，确实属于刑事诉讼案件。对于公司、企业或其他单位而言，应加强内部管理以预防此类犯罪的发生；对于受害者而言，则应及时报案并配合调查处理工作以维护自己的合法权益。如果您有任何关于职务侵占或其他法律问题的疑问，请直接向我咨询。