关于工伤人员休假的规定，主要依据《工伤保险条例》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，结合具体情形，规定如下：

1. 停工留薪期
   工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期的具体时长，通常根据医疗机构出具的诊断证明和工伤职工的伤情来确定。

2. 医疗期
   若工伤职工伤情严重，需要长期治疗，且超出了停工留薪期的范围，那么可以进入医疗期。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

3. 休假期间的工资待遇
   在停工留薪期内，工伤职工享受原工资福利待遇不变；在医疗期内，企业应支付的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体标准可能因地区和企业政策而有所不同。

4. 休假结束后的安排
   工伤职工在停工留薪期或医疗期满后，应返回工作岗位。若因工伤导致残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。若工伤职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需按照规定支付经济补偿和一次性工伤医疗补助金。

建议：

• 工伤职工应及时向用人单位报告工伤情况，并按照规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。
  
• 用人单位应依法保障工伤职工的休假权益，按时支付工资待遇，并协助工伤职工进行工伤认定和劳动能力鉴定。
  
• 若在休假期间或休假结束后与用人单位发生争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。

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