试用期自己离职，公司说下个月发工资，是否合法需分情况讨论：

1. 如果劳动合同或公司规章制度中有明确且合理的规定：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放的时间和周期，例如每月固定的某一日为工资发放日，并且这一规定是经过民主程序制定并向员工公示的，同时不违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的强制性规定，那么在试用期员工辞职的情况下，按照既定的制度在下月发放工资是合法的。
   • 举例：如果劳动合同中明确约定“工资于次月10日前发放”，那么即使劳动者在试用期内离职，用人单位也有权按照此约定在下个月10日前支付其工资。

2. 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或规定不合理：

   • 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，如果用人单位以试用期辞职为由拖欠工资至下月发放，且没有合理的依据，那么这种行为构成违法。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》也明确规定了劳动关系解除或终止时的工资支付要求。

3. 特殊情况下的延期支付：

   • 在某些特殊情况下，如遇到节假日或休息日等客观原因，导致用人单位无法按时支付工资，用人单位可以在征得工会同意后暂时延期支付。但延期支付的时间限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定，且这种延期支付的情况并不适用于试用期离职的工资支付问题。

应对措施：

• 如果试用期辞职员工遇到工资被不合理拖欠的情况，可以首先尝试与公司进行友好协商，要求公司及时支付工资。
• 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 如果投诉仍未解决问题，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

建议与注意事项：

• 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同中关于工资支付的条款，确保自己清楚工资支付的时间和方式。
• 在试用期内离职时，应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。
• 保留好相关证据（如工资条、银行流水等），以便在必要时进行维权。

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