关于事业编下岗且生病期间病休工资的计算问题，需结合事业单位人事管理规定、地方性政策及您与单位的劳动合同或聘用合同综合判断。以下是具体分析：

1. 病休工资的法定依据
   根据《事业单位工作人员管理条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（事业单位参照执行），病休期间工资发放需满足两个核心条件：
   

• 医疗期时长：根据工龄确定，一般3-24个月（如实际工作10年以下，医疗期为6个月；10年以上为9-24个月）；
  
• 工资支付标准：医疗期内原工资福利待遇不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地方政策调整（如部分地区规定按工龄分段支付，如工龄10年以下发70%、10年以上发80%）。

1. 下岗状态对病休工资的影响
   若您已与单位解除劳动关系（如买断工龄、协议离职），则不再享受事业单位病休待遇，需按以下规则处理：
   

• 未解除劳动关系但待岗：单位应按当地规定支付基本生活费（通常为最低工资的70%-80%），若因病无法工作，可叠加医疗期工资待遇；
  
• 已解除劳动关系：需通过社保领取失业保险金（若符合条件），同时申请医疗补助金（需提供失业登记和医疗证明）。

1. 特殊情形：单位未按规定支付
   若单位存在以下行为，您可通过劳动仲裁主张权益：
   

• 未按医疗期规定延长病休时间；
  
• 病休工资低于法定标准（如直接停发工资）；
  
• 未依法缴纳社保导致无法享受医保报销。
  行动建议：收集劳动合同、病假证明、工资条等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。

1. 地方性政策差异提示
   部分地区对事业单位病休有补充规定，例如：
   

• 江苏省规定医疗期内工资按原岗位工资的80%发放；
  
• 广东省明确医疗期满后仍不能工作的，单位可解除合同并支付经济补偿金+医疗补助费。
  建议：登录当地人社局官网查询《事业单位工作人员病假管理办法》或拨打12333咨询。

温馨提醒：若您目前未与单位解除劳动关系，务必要求单位出具书面病休通知并明确工资标准；若已下岗，需尽快办理失业登记以衔接社保待遇。如有具体合同条款或地方政策需要解读，可进一步提供信息，我将为您详细分析。