女职工在怀孕期间合同到期，企业是无权不续签合同的，这种做法是违法的。接下来，我将为您详细解释相关法律依据、企业责任与义务、女职工权益保护以及维权途径。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。同时，当劳动合同期满时，若女职工正处于孕期、产期或哺乳期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是法律对女性员工在特定生理时期的特殊保护。
二、企业责任与义务
当女职工的劳动合同到期且她正处于孕期、产期或哺乳期时，企业必须自动延续劳动合同，直至这些特殊时期结束。企业不得以合同到期为由直接终止劳动合同，否则将构成违法解除劳动合同的行为。
三、女职工权益保护
若企业违法解除劳动合同，女职工有权要求企业继续履行原劳动合同，恢复劳动关系，并支付相应期间的工资损失。若女职工不要求继续履行合同，她有权要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、维权途径
与公司协商：女职工可以首先尝试与公司进行沟通协商，明确法律规定，要求公司按照法律规定续签劳动合同或支付赔偿金。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁或诉讼：女职工还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、怀孕证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
五、特别提醒
尽管法律对孕期女职工有特殊保护，但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，企业仍有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。因此，女职工在维护自己权益的同时，也应遵守公司的规章制度和法律法规。
综上所述，女职工在怀孕期间合同到期，企业无权不续签合同。女职工应充分了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，注意保留好相关证据，以便在需要时提供有力的支持。