虚假报销主要违反了用人单位的财务管理制度和工作纪律，若情节严重，还可能触犯刑法中的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、违反用人单位的财务管理制度和工作纪律
财务管理制度：
- 大多数用人单位都会制定严格的财务管理制度，明确报销的流程、标准和要求。虚假报销直接违反了这些制度，损害了用人单位的财务利益。
- 例如，员工通过伪造发票、虚构费用等方式进行报销，这不仅违反了财务报销的真实性原则，也破坏了用人单位的财务管理秩序。
工作纪律：
- 工作纪律是用人单位对员工在工作中的行为规范和要求。虚假报销属于不诚实、不诚信的行为，严重违反了工作纪律。
- 这种行为不仅损害了用人单位的信任基础，也可能对其他员工产生不良影响，破坏工作氛围和团队凝聚力。
二、可能触犯刑法中的相关规定
诈骗罪：
- 如果虚假报销的金额较大，且员工具有非法占有的目的，那么这种行为可能构成诈骗罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
职务侵占罪：
- 如果员工利用职务上的便利，将用人单位的财物非法占为己有，数额较大的，那么这种行为可能构成职务侵占罪。
- 虚假报销在某些情况下可以被视为职务侵占的一种形式，特别是当员工通过虚假报销手段将用人单位的资金非法转入自己账户时。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 作为员工，应严格遵守用人单位的财务管理制度和工作纪律，诚实守信地进行报销。
- 如果发现虚假报销行为，应及时向用人单位报告，并配合用人单位进行调查和处理。
法律后果：
- 对于虚假报销的员工，用人单位可以根据内部规章制度进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果虚假报销行为构成犯罪，员工将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等刑罚。
举例说明：假设某员工通过伪造发票的方式虚假报销了5万元费用，且该员工具有非法占有的目的。那么，该员工的行为不仅违反了用人单位的财务管理制度和工作纪律，还可能构成诈骗罪或职务侵占罪（具体取决于员工是否利用职务便利）。如果构成犯罪，该员工将面临刑事责任的追究。
总结来看，虚假报销是一种严重违反用人单位财务管理制度和工作纪律的行为，若情节严重还可能触犯刑法中的相关规定。因此，建议员工严格遵守相关规定，诚实守信地进行报销。如果你有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。