《劳动合同法》第四十条第三项的内容是：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
对该法条的解读如下：
适用条件：
- 客观情况重大变化：指的是非因用人单位或劳动者的主观原因导致的、不可预见且不可避免的外部事件，如企业因政策调整被责令搬迁、不可抗力导致业务无法继续、行业技术革新使原岗位消失等。
- 劳动合同无法履行：需证明变化直接导致原合同的核心条款（如工作地点、岗位、薪酬等）无法执行。
协商前置程序：
- 用人单位在解除劳动合同前，必须首先尝试与劳动者协商变更合同内容（如调岗、调薪），若双方未达成一致，方可解除合同。
- 协商过程需留存书面记录，以证明已尽到合理义务。
解除程序要求：
- 用人单位需提前30日书面通知劳动者，或选择支付“代通知金”（即一个月工资）。
- 解除劳动合同时，用人单位还需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
举例说明：
假设某公司因城市规划调整被迫从市区迁至郊区，导致多数员工通勤时间大幅增加。公司与员工协商调整工作时间或提供交通补贴未果，遂依据《劳动合同法》第四十条第三项解除合同。在此情况下，若公司能证明搬迁属于“客观情况重大变化”，且原合同约定的工作地点已无法履行，同时提供了合理的协商方案，则解除合同合法。
注意事项：
- 用人单位应确保证据充分，如政府批文、行业报告等，以证明客观情况的变化。
- 协商过程应留痕，如邮件、录音等，以证明已尽到协商义务。
- 解除劳动合同时，应依法支付经济补偿金和代通知金（如选择支付）。
- 劳动者在面临此类情况时，应要求用人单位说明解除理由并提供证据，核实补偿金额是否合规，如认为被非法解除，可通过劳动仲裁维权。
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