上市公司董事会并非必须设置职工代表，但特定情况下应当设置。这一结论主要基于《中华人民共和国公司法》的相关规定，以下从不同角度进行详细分析：

1. 一般情况下的规定：

   • 根据《公司法》的一般原则，上市公司（作为股份有限公司的一种）的董事会成员中可以有公司职工代表，但并非强制要求。这意味着，上市公司在设立董事会时，可以根据公司的实际情况和需求，自主决定是否包含职工代表。

2. 特定情况下的强制要求：

   • 如果上市公司职工人数达到三百人以上，且未依法设立监事会并已有公司职工代表的，则其董事会成员中应当有公司职工代表。这一规定旨在加强这类企业中职工的民主管理与监督权，确保职工声音能在公司治理中得到充分体现。
   • 另外，对于国有独资公司或由两个以上的国有企业或国有投资主体投资设立的有限责任公司（若该有限责任公司上市，则同样适用），其董事会成员中也必须包含公司职工代表。这是为了保障国有企业中职工参与企业管理的权利，体现国有企业的性质及职工的重要性。不过，在上市公司中，这一要求主要针对的是国有独资或国有控股的特殊情形。

3. 职工代表的产生与职责：

   • 若上市公司决定在董事会中设置职工代表，这些代表应通过职工代表大会、职工大会或其他民主形式进行选举产生。
   • 职工代表在董事会中主要代表全体职工行使权利和义务，包括听取企业年度工作报告，收集并反映职工意见，确保职工声音能在公司治理中得到充分体现。他们还负责向员工传达董事会的决策信息，并在董事会会议上就涉及员工切身利益的重大事项发表意见和建议。

4. 实际操作中的建议：

   • 上市公司在决定是否设置职工代表时，应充分考虑公司的实际情况、治理结构以及职工的需求和期望。如果公司认为增加职工代表能够更好地反映员工意见、促进公司治理结构的完善以及提升决策的科学性和民主性，那么可以选择在董事会中设置相应的职工代表席位。
   • 同时，上市公司应确保职工代表的选举过程公开、公平、公正，并保障职工代表在董事会中的发言权和表决权，以充分发挥其作用。

总结来看，上市公司董事会是否设置职工代表并非一概而论，而是需根据公司的具体情况、职工人数以及法律规定来确定。在符合法定条件的情况下，上市公司应依法设置职工代表董事，以充分发挥职工在公司治理中的作用，促进企业的健康可持续发展。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。