春节期间公司放假，员工通常是有工资的。具体工资支付情况需根据法定节假日、调休假期以及企业自行安排的假期等不同情况来确定，以下是对这些情况的详细分析：

一、法定节假日工资支付

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 春节法定节假日：

   • 春节作为国家法定节假日，通常包括农历正月初一、初二、初三（部分年份可能包括除夕）。在这三天里，无论员工是否工作，用人单位都应依法支付工资，且支付标准不得低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的100%（即正常工资，若加班则为300%）。

二、调休假期工资支付

1. 调休定义：

   • 春节假期中除法定节假日外的其他天数通常通过调休形成连续休假。

2. 工资支付标准：

   • 在调休假期里，如果员工正常工作，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付正常工作时间的工资。
   • 若用人单位安排员工加班，可以选择给予补休而不支付加班工资；但若不给补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

三、企业自行安排的假期工资支付

1. 带薪假期：

   • 一些公司可能在法定节假日和调休之外额外放假，并明确规定这些假期为带薪假期。在这种情况下，员工休假期间工资照发。

2. 非带薪假期：

   • 若公司没有明确规定额外假期为带薪假期，则可以根据公司内部规章制度以及与员工的约定情况来决定是否支付工资。一般情况下，若没有相关规定或约定，用人单位可以不支付这部分假期的工资。但需注意，如果公司因经营原因统一安排放假，且放假天数不超过一个月，工资应按正常工作时间支付；超过一个月的，从第二个月起按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

四、特殊情况处理

• 提前放假或错峰上班：
  • 如果用人单位在除夕之前就已经提前放春节假期，或者在正月初八以后上班，选择了错峰上班，那么超出法定假期外的期间工资计算方式需根据具体情况和地方规定来确定。有约定的，首先按约定执行；没有约定的，则需参考地方相关规定，如非劳动者本人原因造成停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费等。

五、工资发放与维权

1. 工资发放标准：

   • 过年放假期间，无论员工是否加班，其基本工资都应按照平时的发放标准发放。对于按月发放工资的企业，春节期间的工资应当正常发放；对于按天计算工资的企业，也需根据员工实际工作情况支付相应工资。

2. 维权途径：

   • 如果用人单位违反规定不支付过年放假期间的工资，员工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

春节放假期间，员工依法享有工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工工资的正常发放及加班费的合理支付。同时，对于特殊情况下的工资处理也需依法进行，以充分保障劳动者的合法权益。如果员工对工资支付有疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。