结论：把单位电脑摔坏了是否需要赔偿，这主要取决于摔坏电脑的行为性质以及单位的相关规定。一般来说，如果是故意或重大过失导致的损坏，很可能需要赔偿；如果是无意中的小过失，且单位没有明确规定需要赔偿，则可能不需要赔偿。以下从几个方面进行详细分析：
行为性质：
- 故意损坏：如果员工故意摔坏单位电脑，这明显违反了基本的职业道德和可能涉及的法律法规，单位有权要求员工进行赔偿，甚至可能追究其法律责任。
- 重大过失：如果员工因重大过失（如极度粗心大意）导致电脑损坏，单位也很可能要求员工承担赔偿责任。重大过失通常指的是行为人未能尽到一般人应尽的注意义务，导致损害结果的发生。
- 一般过失或无意：如果员工只是因一般过失或无意中摔坏了电脑，且这种过失在正常工作范围内是可以预见的，那么单位可能不会要求员工赔偿，或者只会要求员工承担部分责任。
单位规定：
- 不同单位对于员工损坏单位财物的赔偿规定可能不同。有些单位可能明确规定了员工因过失损坏单位财物需要赔偿的具体标准和流程，而有些单位则可能没有这样的规定。
- 如果单位有明确规定，且员工的行为符合赔偿条件，那么员工就需要按照单位的规定进行赔偿。
法律法规：
- 在没有单位具体规定的情况下，可以参考相关的法律法规。一般来说，如果员工的损坏行为不构成犯罪，且没有违反其他具体的法律法规，那么单位要求员工赔偿的依据可能主要来自于劳动合同或单位规章制度。
- 如果员工的损坏行为构成了犯罪（如故意毁坏财物罪），那么除了需要承担民事赔偿责任外，还可能面临刑事处罚。
建议：
- 如果您不小心摔坏了单位电脑，首先建议您立即向单位报告，并说明情况。
- 了解单位对于此类事件的具体规定和处理流程，以便按照单位的要求进行处理。
- 如果单位要求您赔偿，且您认为赔偿金额不合理或存在争议，可以与单位进行协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您被要求赔偿且拒绝赔偿，单位可能会通过法律途径来追讨赔偿，这可能会对您的个人信用和职业生涯产生不良影响。
- 如果您的行为构成了犯罪，还可能面临刑事处罚，这将对您的人生产生更严重的后果。
总之，把单位电脑摔坏了是否需要赔偿，需要根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。