节假日是包含在产假里的，不会额外增加产假的天数。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定层面

1. 《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，这一产假期限是按照自然日计算的，而非仅指工作日。这意味着，无论是工作日还是节假日，都应被纳入产假的计算范围。该规定未将节假日排除在产假之外，因此，从法律条文的角度来看，节假日应被视为产假的一部分。
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十条也明确规定了用人单位应当安排劳动者休假的节日，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。当女职工在休产假期间恰逢这些节假日时，这些节假日并不会导致产假天数的额外增加，而是被计入产假时间之内。

政策目的与公平性考量

产假制度的设立旨在保障女职工在生育期间得到充分的休息和恢复，以应对生育带来的身体变化和挑战。节假日作为正常的休息时间，对于女职工的身体恢复和新生儿照顾同样重要。将节假日纳入产假计算范围，有助于确保所有女职工在生育期间都能享受到相对公平、合理的休息时间，避免了因节假日而减少实际产假时间的不公平情况。

实际操作与特殊情况处理

1. 实际操作：在实际操作中，无论是女职工的产假申请还是企业的假期管理，都遵循了节假日计入产假之内的原则。即法定节假日不计入产假之外的额外假期。
2. 特殊情况处理：如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，根据相关规定，产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日。这一规定确保了女职工能够享受到完整的产假时间，不会因为节假日的到来而被迫中断产假。

地方政策与国际惯例

1. 地方政策：虽然各省、自治区、直辖市可能根据当地实际情况制定了具体的产假延长办法，但这些延长规定通常是在国家基础产假之上进行的额外增加，并不改变基础产假（包括节假日）的计算方式。例如，《上海市计划生育奖励与补助若干规定》就明确，晚育假遇法定节假日顺延，这间接表明产假包含法定节假日。
2. 国际惯例：从国际层面来看，多数国家和地区的产假制度也都将法定节假日包含在内。这体现了对女性劳动者的特殊保护和关怀，也符合国际惯例和实际操作的经验。

综上所述，节假日是包含在产假里的，这是由法律法规明确规定，并符合产假设立的目的、权益平衡的原则以及国际惯例和实际操作的经验。如果你在产假期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。