背调确实需要征得本人的同意。以下是对这一结论的详细解释：

1. 操作层面的必要性：

   • 在进行背调时，通常需要本人提供诸如证件号、证书编码、此前任职的单位联系人、社保及工资明细等个人信息。这些信息属于个人隐私范畴，没有本人的主动配合，背调工作将难以进行。
   • 背调过程涉及多个机构和人员，如银行、社保局以及前雇主等。没有本人的同意和配合，招聘企业很难独自掌握全面的信息。

2. 法律层面的要求：

   • 根据《个人信息保护法》的相关规定，收集和处理个人信息必须取得个人的同意，并在个人充分知情的前提下自愿、明确地进行。否则，可能因涉嫌侵犯个人隐私而引发法律纠纷。
   • 为避免法律风险，专业的HR在背调前都会提前告知本人，并获得其同意后再进行下一步操作。如果委托第三方进行背调，还需要签署背调同意书、背调授权书等协议，并全程监督实施。

3. 背调不同意的处理：

   • 如果企业不太在乎背调结果，依然想录用对方，那么未经背调直接入职也是可以的，但可能需要担负一定的用人风险和试错成本。
   • 如果企业很在乎背调结果，且背调内容合法合理，但对方一直拒绝配合背调，那么双方可能无法达成合作。

综上所述，背调需要征得本人的同意，这不仅是操作层面的需要，更是法律层面的明确要求。在进行背调时，企业应严格遵守相关法律法规，尊重并保护个人的隐私权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。