结论：发布别人偷东西的信息是否会丢工作，这取决于多个因素，包括信息的真实性、发布的方式和场合、以及您与雇主之间的合同或公司规定等。以下是从不同角度的详细分析：

1. 信息真实性：

   • 如果您发布的信息是真实的，且您有充分的证据支持（如监控录像、目击者证言等），那么从法律角度讲，您并没有侵犯他人的名誉权或隐私权（前提是您没有泄露不应公开的隐私信息）。然而，即便信息真实，如果发布方式不当，也可能引发其他问题，如职场冲突或公司形象受损。
   • 如果您发布的信息是虚假的或未经证实的，那么您可能构成对他人名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，名誉权受到侵害的，受害人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。这种情况下，您不仅可能面临法律责任，还可能因违反职业道德或公司规定而丢掉工作。

2. 发布方式和场合：

   • 如果您在工作场合或利用公司资源（如公司电脑、网络等）发布此类信息，且该行为违反了公司的规章制度或职业道德规范，那么您很可能因此受到公司的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职或解雇。
   • 如果您是在私人时间、使用个人设备发布信息，且该行为没有直接违反公司规定，但间接影响了公司形象或客户关系，公司也可能根据内部规定对您进行相应处理。

3. 与雇主之间的合同或公司规定：

   • 仔细审查您与雇主签订的劳动合同或公司规章制度，看是否有关于员工行为、言论自由、社交媒体使用等方面的具体规定。如果合同或规定中明确禁止员工发布可能损害公司形象或利益的信息，那么您发布此类信息很可能构成违约行为，从而面临丢工作的风险。

建议：

• 在发布任何关于他人的信息之前，请确保信息的真实性，并考虑发布后可能产生的后果。
• 遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免在工作场合或利用公司资源发布可能引发争议的信息。
• 如果您对某人的行为有疑问或不满，建议通过正当渠道（如向公司管理层反映、报警等）解决问题，而不是擅自公开传播。

如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。