冒用他人身份信息工作是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 违反《中华人民共和国居民身份证法》：

   • 根据该法第十七条，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。这意味着，冒用他人身份信息工作，首先就违反了这一法律条款，将面临行政处罚。

2. 可能构成犯罪：

   • 如果冒用他人身份信息工作，情节严重，如多次冒用、冒用多人身份信息、冒用身份信息进行违法犯罪活动等，还可能构成犯罪。例如，可能构成诈骗罪、侵犯公民个人信息罪等，将面临刑事处罚。

劳动关系层面

1. 劳动合同无效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。冒用他人身份信息工作，显然属于欺诈行为，因此所订立的劳动合同是无效的。

2. 用人单位可解除劳动合同：

   • 由于劳动合同无效，用人单位有权随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，用人单位还可以要求冒用者承担因劳动合同无效而造成的损失。

实际后果层面

1. 对冒用者的影响：

   • 冒用者将面临行政处罚或刑事处罚，同时其个人信用记录也将受到严重影响。此外，由于劳动合同无效，冒用者可能无法获得应有的劳动报酬和福利待遇，甚至可能面临被用人单位追偿损失的风险。

2. 对被冒用者的影响：

   • 被冒用者的身份信息被非法使用，可能导致其个人信用受损、隐私泄露等后果。如果冒用者利用被冒用者的身份信息进行违法犯罪活动，被冒用者还可能因此卷入法律纠纷，承受不必要的法律风险。

建议：

• 对于冒用者而言，应立即停止冒用行为，并主动向公安机关投案自首，争取从轻处理。同时，应积极与用人单位协商解决劳动合同无效及赔偿问题。
• 对于被冒用者而言，一旦发现自己的身份信息被冒用，应立即向公安机关报案，并保留好相关证据。同时，可以与用人单位沟通，要求其停止使用冒用者的身份信息，并协助处理相关事宜。

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