针对您提出的“工作期间因病受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定与赔偿基础
首先，需要明确的是，工作期间因病受伤，若符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件，那么赔偿事宜将主要依据该条例进行。工伤的认定条件包括但不限于：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；以及患职业病等。
二、工伤认定流程
申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断书。
认定结果：社会保险行政部门将在60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
三、劳动能力鉴定
若经治疗伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，工伤职工可向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果通常在60日内作出，必要时可延长30日。对结果不服的，可申请再次鉴定。
四、赔偿项目及标准
工伤保险基金支付的项目包括：医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（需经同意）、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位支付的项目包括：停工留薪期工资、五级至六级伤残津贴及社会保险费。
五、特别情况处理
第三人侵权：若员工伤害由第三人侵权行为造成，除了可以依据《工伤保险条例》申请工伤赔偿外，还可以依据《中华人民共和国民法典》请求人身损害赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工减少的收入、辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
未缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，需自行承担工伤保险待遇支付责任。
六、处理流程建议
及时告知：受伤后应尽快告知用人单位相关负责人，便于用人单位及时掌握情况并记录。
安排就医：要求用人单位安排就医检查，确保准确诊断。
保存证据：保存好相关证据，如病历、诊断证明、费用票据等，以备后续申请工伤认定和赔偿时使用。
申请工伤认定：按照上述时间和材料要求，及时向相关部门提出工伤认定申请。
享受工伤待遇：根据受伤情况和规定享受相应待遇，若遇纠纷可协商、投诉或寻求法律帮助。
综上所述，工作期间因病受伤的赔偿事宜需严格按照法律法规进行，确保工伤职工的合法权益得到保障。在处理过程中，建议您咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益不受损害。