结论前置：不想延迟退休，在大多数情况下，并不需要单位同意，但具体还需根据您所在单位的规定以及您与单位签订的劳动合同来确定。以下是从不同角度的详细分析：

一、法定退休年龄与延迟退休的背景

根据我国现行的法律规定，法定退休年龄为男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。尽管国家层面尚未全面推行延迟退休政策，但已有一些规定和实际操作表明，个人若想延迟退休（如延迟3年），通常需要与单位进行协商并达成一致意见。然而，这并不意味着个人不想延迟退休就必须得到单位的同意，因为法定退休年龄是固定的，个人达到该年龄即有权退休。

二、不想延迟退休与单位同意的关系

1. 劳动合同与单位规定：

   • 如果您与单位签订的劳动合同中明确规定了退休年龄或退休条件，且这些规定与国家法定退休年龄相符或更为宽松，那么您达到合同规定的退休年龄时，即有权退休，无需单位额外同意。
   • 如果单位有内部规定或政策，要求员工在达到法定退休年龄后继续工作一段时间（即延迟退休），但您并不希望延迟退休，那么您有权拒绝，并按照法定退休年龄办理退休手续。不过，这种情况下，您可能需要与单位进行沟通，以了解单位的具体要求和可能的后果。

2. 特殊情况下的协商：

   • 在某些特殊情况下，如您因工作需要、健康状况或其他原因希望提前退休，而单位希望您继续工作一段时间，这时双方可能需要进行协商。但这种情况与您不想延迟退休的情况相反，是您希望提前退休而单位希望延迟。
   • 对于您不想延迟退休的情况，如果单位没有强制要求或内部规定，那么您无需与单位协商即可按照法定退休年龄退休。

三、应对建议

1. 了解劳动合同与单位规定：

   • 在做出退休决定前，建议您仔细阅读与单位签订的劳动合同以及单位的内部规定和政策，了解退休年龄、退休条件以及可能的延迟退休要求。

2. 与单位沟通：

   • 如果您对单位的退休政策或规定有疑问或不满，建议您及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的意愿和理由，并寻求解决方案。

3. 依法维护权益：

   • 如果单位违反法律规定或劳动合同约定，强制要求您延迟退休或拒绝为您办理退休手续，您有权依法维护自己的权益。您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，不想延迟退休在大多数情况下并不需要单位同意，但具体还需根据您所在单位的规定以及您与单位签订的劳动合同来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。