逾期去单位上班是否会有影响，这主要取决于逾期的原因、逾期的时长以及单位的相关规章制度。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 逾期原因：

   • 合理原因：如果逾期是因为不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等）或者经单位同意的请假、调休等，那么通常不会对工作产生负面影响。单位一般会理解并接受这些合理的原因。
   • 不合理原因：如果逾期是因为个人疏忽、故意拖延或者无正当理由的迟到、旷工等，那么单位可能会根据规章制度进行相应的处理，如警告、罚款、扣减绩效等。

2. 逾期时长：

   • 短暂逾期：如果只是偶尔的、短暂的逾期（如几分钟到几小时），且不影响正常工作秩序，单位可能不会过于追究。
   • 长期逾期：如果逾期时间较长，或者频繁发生，那么单位很可能会视为严重违反规章制度，甚至可能构成旷工，从而面临更严厉的处罚，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。

3. 单位规章制度：

   • 明确规定：如果单位的规章制度中明确规定了逾期的处理方式和后果，那么单位有权按照规章制度执行。员工应当遵守单位的规章制度，否则将承担相应的法律责任。
   • 未明确规定：如果单位的规章制度中没有明确规定逾期的处理方式和后果，那么单位在处理时应当遵循公平、合理、合法的原则，不得随意处罚员工。

法律建议：

• 及时沟通：如果因特殊原因无法按时到岗，建议及时与单位沟通，说明情况并请求批准。这样可以减少不必要的误解和纠纷。
• 遵守规章制度：作为员工，应当严格遵守单位的规章制度，按时到岗上班。这是维护工作秩序和保障自身权益的基本要求。
• 了解法律后果：在逾期前，最好了解清楚单位的规章制度和相关的法律法规，以便在发生逾期时能够做出正确的应对。

可能法律后果：

• 如果逾期行为被单位认定为严重违反规章制度，单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 如果逾期行为给单位造成损失，单位还有权要求员工承担赔偿责任。

总之，逾期去单位上班是否会有影响，取决于多种因素。为了避免不必要的麻烦和损失，建议员工严格遵守单位的规章制度，按时到岗上班。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。