结论：公司要查员工与人打车的支付记录是否合法，这取决于多个因素，包括公司的规章制度、查询的目的以及是否侵犯了员工的隐私权等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工需要提交某些个人消费记录（如打车记录）以供公司审核，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在一定程度上有权要求员工提供这些记录。但前提是，这些规定必须经过合法程序制定，并已向员工明确告知。
   • 然而，即便公司有这样的规定，也并不意味着公司可以随意查询员工的所有支付记录。规章制度应当明确查询的范围、目的和程序，以确保不侵犯员工的合法权益。

2. 隐私权保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，个人享有隐私权，包括个人信息的保密、个人生活的安宁等。打车支付记录属于个人消费信息的一部分，受到隐私权的保护。
   • 因此，除非公司有合法的理由（如涉嫌贪污、挪用公款等违法行为），且经过法定程序（如获得员工同意、向法院申请调查令等），否则公司无权直接查询员工的打车支付记录。

3. 合法查询的例外情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工涉嫌违反公司规章制度或法律法规，且打车支付记录可能作为证据时，公司可以在法律允许的范围内进行查询。但这种情况下，公司应当遵循法定程序，如向员工说明查询的理由、目的和范围，并获得员工的同意或配合。
   • 另外，如果公司是为了进行内部审计或财务管理，且查询的范围仅限于与工作相关的打车费用，且已经通过合法程序获得了员工的同意或授权，那么这种查询可能是合法的。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果公司要求查询打车支付记录，首先应当查看公司的规章制度，了解是否有相关规定以及这些规定是否合法。
   • 如果认为公司的查询行为侵犯了自己的隐私权或合法权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司停止查询或提供合理的解释和依据。
   • 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：公司要查员工与人打车的支付记录是否合法，需要综合考虑公司的规章制度、查询的目的以及是否侵犯了员工的隐私权等多个因素。在实际操作中，公司应当遵循法定程序，尊重员工的合法权益，避免因为不当查询而引发法律纠纷。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。