在公司请病假，员工通常是有权获得病假工资的，但具体数额需结合法律规定、单位规章制度以及员工的实际情况来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤的情况下，依法享有医疗期。在此期间，用人单位应当按照法律规定和合同约定向劳动者支付病假工资或疾病救济费。这一规定旨在保障劳动者在生病期间的合法权益，确保其基本生活需求得到满足。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是保障员工在病假期间基本生活需要的重要法律条款。例如，如果当地最低工资标准为2000元，那么病假工资至少应为1600元。
二、病假工资的计算方式
病假工资的计算涉及多个因素，包括计算基数和计算系数等，具体如下：
计算基数：
计算系数：
计算公式：病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数
三、特殊情况与处理
地方规定差异：部分地区可能有更具体的病假工资支付规定或上限要求，因此在具体操作时还需参考当地的相关政策文件。
劳动合同约定：如果员工和用人单位在劳动合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么就按照约定执行。但无论如何，都不能低于法定最低标准（即最低工资标准的80%）。
试用期员工：试用期员工同样享有病假权利，并应获得相应的病假工资。不过，由于试用期员工与企业之间的劳动关系尚未完全稳定，因此病假工资的具体数额和支付方式可能会有所不同。
请假流程与诚信原则：职工在请病假时，应如实禀告病情，并遵循单位的请假流程。这不仅是对单位的尊重，也是维护自己合法权益的必要步骤。如果员工未按规定履行请假手续而擅自离岗，用人单位可以按照旷工处理，不支付旷工期间的工资。
四、权益维护与救济途径
如果用人单位未依法支付病假工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商解决：首先尝试与单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。
投诉举报：协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出公正的裁决。
综上所述，病假工资的支付是受到法律严格保护的。员工在请病假时，应了解自己的合法权益和相关的法律规定；同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付员工的病假工资。如果您在病假工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。