您好，关于“引咎辞职如何适用”的问题，我将结合《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》以及相关案例，为您进行详细解答。
一、引咎辞职的适用情形
根据《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，党政领导干部在以下情形下，且情节较重时，可能会被要求引咎辞职：
- 决策严重失误：如因决策不当导致重大损失或恶劣影响。
- 工作失职：如因工作疏忽或管理不善，致使本地区、本部门、本系统或本单位发生特别重大事故、事件、案件，或在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或恶劣影响。
- 滥用职权或不作为：如在行政活动中滥用职权，强令、授意实施违法行政行为，或不作为，引发群体性事件或其他重大事件。
- 处置失当：如对群体性、突发性事件处置不当，导致事态恶化，造成恶劣影响。
- 用人失察：如违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察、失误，造成恶劣影响。
二、引咎辞职与其他问责方式的区别
在党政领导干部问责体系中，引咎辞职与免职、责令辞职等问责方式有所不同：
- 引咎辞职：通常适用于党政领导干部因自身责任导致重大失误或不良影响，但尚未达到违法违纪程度的情况。引咎辞职是领导干部主动承担责任的一种方式，体现了对党和人民负责的态度。
- 免职：通常适用于党政领导干部因工作需要或其他原因不再担任现任职务的情况，不一定与失职行为直接相关。
- 责令辞职：则通常适用于党政领导干部因失职行为造成一定后果，但尚未达到引咎辞职程度的情况。责令辞职是组织上对领导干部的一种强制要求。
三、引咎辞职的适用程序
引咎辞职的适用程序通常包括以下几个步骤：
- 调查核实：纪检监察机关或组织人事部门对党政领导干部的失职行为进行调查核实，收集相关证据和材料。
- 提出问责建议：根据调查结果，纪检监察机关或组织人事部门向问责决定机关提出问责建议，包括引咎辞职等。
- 作出问责决定：问责决定机关根据问责建议，按照干部管理权限作出问责决定，包括是否要求党政领导干部引咎辞职。
- 执行问责决定：组织人事部门负责办理相关事宜，包括与被问责的党政领导干部谈话、督促其做好工作交接等后续工作。
四、引咎辞职后的影响
党政领导干部引咎辞职后，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。但根据工作需要以及本人一贯表现、特长等情况，党委（党组）、政府可以按照干部管理权限酌情安排适当岗位或相应工作任务。一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务，除应当按照干部管理权限履行审批手续外，还应当征求上一级党委组织部门的意见。
五、案例说明
以长春长生问题疫苗案件为例，其中涉及的多名省部级干部因失职行为被问责。其中，刘长龙和毕井泉被要求引咎辞职，这是因为他们在疫苗监管工作中存在失职行为，导致重大事故发生，造成了恶劣影响。他们主动承担责任，选择引咎辞职，体现了对党和人民负责的态度。
综上所述，引咎辞职是党政领导干部问责体系中的一种重要方式，适用于因自身责任导致重大失误或不良影响的情况。在适用过程中，需要遵循严格的程序和规定，确保问责的公正性和有效性。希望以上解答能够对您有所帮助。