自由劳动者签订的合同，在符合法律规定的情况下是有效的。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、合同有效的基本条件

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一个合同要有效，通常需要满足以下几个基本条件：

1. 双方意思表示真实：即合同双方在签订合同时，都是出于自己的真实意愿，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响。
2. 不违反法律、行政法规的强制性规定：合同的内容不能违反国家法律法规的强制性规定，否则合同将无效。
3. 不违背公序良俗：合同的内容不能违背社会公共利益和道德准则。

对于自由劳动者而言，只要他们在签订劳动合同时，满足上述条件，那么这份合同就是有效的。

二、自由劳动者合同的特殊性

自由劳动者，通常指的是那些不依赖于特定雇主，以自己的技能或服务为生的人，如自由职业者、独立承包商等。他们与雇主之间的关系，往往不是传统的雇佣关系，而是基于合同的服务关系。

1. 合同形式：自由劳动者的合同可以是书面的，也可以是口头的。但为了保障双方的权益，建议采用书面形式，并明确约定服务内容、报酬、支付方式、违约责任等条款。
2. 合同内容：自由劳动者的合同内容应更加具体和明确，以避免因理解歧义而产生的纠纷。例如，可以约定服务的具体范围、完成时间、质量标准等。
3. 法律适用：虽然自由劳动者的合同不属于传统的劳动合同，但仍然受到《中华人民共和国民法典》等法律法规的调整。在发生纠纷时，可以依据相关法律法规来维护自己的权益。

三、可能影响合同效力的因素

1. 主体资格：如果自由劳动者或雇主不具备签订合同的主体资格，如未达到法定年龄、无民事行为能力等，那么合同可能无效。
2. 合同内容违法：如果合同内容违反了国家法律法规的强制性规定，如涉及非法交易、赌博等，那么合同将无效。
3. 欺诈、胁迫等手段：如果一方在签订合同时使用了欺诈、胁迫等不正当手段，导致对方意思表示不真实，那么合同可能被撤销或无效。

四、建议

1. 签订书面合同：为了保障双方的权益，建议自由劳动者与雇主签订书面合同，并明确约定各项条款。
2. 了解法律法规：自由劳动者应了解相关的法律法规，以便在签订合同时避免违法条款，并在发生纠纷时能够维护自己的权益。
3. 寻求法律帮助：如果在签订合同或履行合同过程中遇到法律问题，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

如果你在自由劳动者合同的签订或履行过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我咨询。