当前的婚假天数并非全国统一为15天，而是根据地区及单位政策有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 婚假的基本规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，婚假是劳动者依法享有的假期，期间用人单位应依法支付工资。
   • 在国家层面，并未统一规定婚假的具体天数，但多数地方在取消晚婚假后，婚假基本为3天，这是国家规定的统一标准。

2. 地区差异与特殊规定：

   • 由于各地的人口与计划生育政策存在差异，因此婚假天数在不同地区也可能有所不同。例如，山西、甘肃等地在符合特定条件下，除国家规定的3天婚假外，还可能额外增加一定天数的婚假，总天数可能达到或超过15天。
   • 尽管国家层面取消了晚婚假的奖励制度，但部分省份如黑龙江、河南、云南等仍保留了晚婚假的奖励。在这些地区，如果夫妻双方满足晚婚条件（通常指男满25周岁，女满23周岁），则可以享受额外的晚婚假天数，具体天数由当地的人口与计划生育条例决定。

3. 如何确定具体的婚假天数：

   • 为了准确了解当地的婚假天数及相关规定，建议首先查阅所在地区的《人口与计划生育条例》，了解该地区对于婚假天数的具体规定。
   • 如果对当地法规存在疑问或不确定之处，可以直接咨询所在单位的人事部门或相关机构，以获取最准确的解答和指导。

法律建议：

• 在计划休婚假前，建议提前了解并确认当地的婚假规定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果所在单位有额外的婚假政策或福利，也应及时了解并享受。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定给予员工婚假，或者未支付婚假期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，婚假天数的具体规定因地区和政策而异。为了确保自身权益得到保障，建议在休婚假前仔细了解当地的婚假规定，并依法享受相应的假期待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。