针对您提出的“辞职后公司不开离职证明怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。
如果公司拒绝或拖延出具离职证明，这可能会对您的再就业造成不利影响。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通协商：
- 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问公司拒绝出具的原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件）进行沟通，以便留下证据。
向劳动行政部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
- 投诉时，您需要提供与公司沟通的记录、劳动合同、辞职信等相关证据，以证明公司未履行出具离职证明的义务。
- 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令公司改正。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果公司仍然拒绝出具离职证明，并且给您造成了实际损失（如工资收入损失），您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。
- 根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
注意保留相关证据：
- 在整个过程中，您需要注意保留与公司沟通的记录、劳动合同、辞职信、工资单等相关证据。
- 这些证据将在您投诉或提起诉讼时发挥重要作用，有助于证明您的权益受到了侵害。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得离职证明，这是您再就业和享受相关权益的重要依据。如果公司拒绝出具离职证明，您应该积极采取措施来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的职业生涯中，注意保留好相关证据和文件，以便在需要时能够及时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。